人才净流入排行杭州第一 房地产人才竞争最白热化

网易房产讯 送钱、送房、送户口！今年以来，各大城市纷纷出台优惠政策，吸引人才，轮番上演“人才争夺战”。究竟哪个城市的人才吸引力最大？哪个行业的人才竞争最白热化？

近日，猎聘网发布了《2017年二季度人岗争夺战及职场流动力大数据报告》。《报告》显示，全国主要城市人才净流入率排名方面，杭州、深圳、成都位居前三甲，上海、北京紧随其后排名第四、第五位，广州排在第九位。

《报告》还显示，房地产人才竞争最白热化。在人才流动方面，房地产行业的人才净流入率排名第四，仅次于金融、互联网、制药医疗，具有较强的人才吸引力。

最具吸引力城市：杭州、深圳、成都居前三 广州第九

《报告》显示，在2017年上半年全国主要城市人才净流入率排名中，杭州人才净流入率最高，为11.21%，最能吸引人才。（住：地区人才净流入率=该地区人才净流入人数/该地区人才流动总人数×100%）

深圳、成都分别以5.65%、5.53%的人才净流入率位居第二、第三位，留人魅力旗鼓相当。一线城市中上海、北京分别排在第四、第五位，人才净流入率分别为5.23%、4.38%，广州则以1.42%的人才净流入率排名第九。

排名倒数第一的是天津。人才净流入率为-2.31%，是10个主要城市中唯一净流入率为负值的城市，人才处于“净流出”状态。

重点城市人才流入难度：北京最大 上海、深圳、广州紧随其后

《报告》显示，在全国七大主要城市北京、上海、深圳、广州、杭州、成都、重庆的人才流动中，整体而言，人才流入前四个城市难度较大，流入后三个城市难度较小。

在不同城市的流动中，从上海流入北京最难，人才流动难度指数为1.00；从深圳流入成都、重庆最容易，其人才流动难度指数为0.33。整体而言，其他六个城市流入北京的难度最大，难度指数在0.72-1.00之间波动。同城人才流动方面，北京市内人才流动难度指数最高，为0.64。

《报告》显示，进入北京的人才门槛最高，但薪资回报也同样最高。从七大城市人才流动产生的薪资涨幅来看，人才流入北京、上海、深圳、广州和杭州产生的薪资涨幅较大，流入成都和重庆的涨幅最小，甚至还有降薪的情况。

房地产人才竞争最白热化 人力资源职位最抢手

在2017年二季度，全行业人才需求和人才供给占比排名中，互联网、金融、房地产、机械制造、电子通信和消费品均跻身前六名。

不过，位居前六的行业需求与供给占比排名次序各不相同。互联网供需占比均位列第一，分别为31.03%、19.18%。而房地产行业在行业需求占比中位列第三名（14.60%），在行业供给占比中位列第二名（15.52%）。

互联网的人才需求占比远远高出其供给占比；金融的人才需求占比明显大于其供给占比；房地产、电子通信的供求占比差异较小；机械制造、消费品的供给占比则明显高出其需求占比。这表明全国总体行业间人才需求结构和供给结构不平衡，这也在一方面推动了人才的流动和劳动力的重新分配。

值得注意的是，在2017年二季度人才竞争较为白热化的六大行业中，房地产名列第一，平均每个职位有92.69人投递简历；互联网排名倒数第二，平均每个职位有54.74人投递简历。

在2017年二季度最抢手的职位中，人力资源经理/主管排名第一，平均每个职位有113.50人竞争。这跟人力资源岗位不分行业、极易跨界的优势密不可分。

重点行业人才流动难度：从金融进入房地产行业最难

此次《报告》还发现，任何行业的内部人才流动难度指数都小于与该行业相关的跨行业流动难度指数，这意味着跨行业流动难度更大。

在供需占比最高的六大行业中，行业内人才流动难度指数最低的是电子通信行业，为0.25；难度指数最高的是房地产，为0.52。

在六大行业的跨行业流动中，房地产是其他行业最难进入的行业，其他行业的人才进入房地产的难度指数普遍偏高，在0.58-1.00之间波动。

《报告》还显示，在六大行业的跨行业人才流动中，从金融进入房地产行业流动难度指数最高，为1.00；从消费品进入金融行业难度指数最低，为0.38。

在人才需求占比最高的互联网和金融行业，跨行业人才流动是什么情况？

与互联网相关的跨行业流动中，从互联网进入房地产、从房地产进入互联网都是最难的，难度指数分别为0.81、0.71。从与金融相关的跨行业人才流动来看，金融进入房地产最难，难度指数是1.00；在其他行业进入金融行业方面，房地产进入的难度最高，难度指数为0.65。

金融行业平均薪酬最高 房地产排第三

薪资是吸引人才和跨行业流动的一个重要因素。在2017年二季度的全行业平均年薪排名中，金融行业最高，为22.17万元，房地产排名第三，为19.38万元。

在六大行业中，行业内流动并不会产生最高的薪资涨幅，此类流动的薪资涨幅范围为23.92%-28.35%。值得注意的是，跨行业流动会产生最高的薪资涨幅，为30.87%（从消费品进入电子通信行业）；也会产生最低的薪资涨幅，为14.38%（从金融流入机械制造行业）。

在2017年上半年全行业人才净流入率方面，数值为正值的只有金融、互联网、制药医疗和房地产行业，说明这四个行业流入的人才多于流出的人才，对人才具有较大吸引力。其中，金融人才净流入率最高，为4.03%。房地产人才净流入率排第四，为1.63%。（注：行业人才净流入率=该行业人才净流入人数/该行业人才流动总人数×100%）其余行业的人才净流率均为负值，不同程度地存在人才流失现象。