从出生那天起，她就注定会成为女首富……

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文/梁爽

首先，她是杨国强的千金、中国女首富，其次，他是勤奋的乖乖女，外界看好的“接班人”，最后，她是碧桂园集团董事会副主席、执行董事。

她叫杨惠妍。

1981年出生的杨惠妍，今年35岁，履历里每个字都在闪光：大约13、14岁时，她被父亲杨国强带着“旁听”董事会会议，以及杨国强主管的建筑设计院和投资拓展部工作会议，学习如何在会议上发言以及如何批评下属；高中二年级便出国读书，大学读的是美国俄亥俄州立大学市场营销及物流专业；24岁时，杨惠妍学成归来后随即加入碧桂园，出任杨国强的私人助理并担任采购部经理；同年，她接下父亲手中的碧桂园股份成为大股东；25岁，她跟陈翀成婚，陈毕业于清华大学并留学英国，是东北某副厅级干部之子；她26岁时，碧桂园上市，她手中股份市值暴涨，顺理成章成为“中国女首富”；31岁时，她被任命为碧桂园集团副主席，而她父亲则是主席和实际控制人。值得一提的是，她的丈夫陈翀也早早加入碧桂园，目前是董事会主席特别助理。

这是一份看似“人生赢家”的完美履历。根据正常的剧情走向，外界可以预见，未来她有很大的机会从父亲杨国强手中接棒，成为碧桂园集团的实际控制人。

从学历，到婚姻，再到事业，杨惠妍所走的每一步都似乎有精心安排，而在其中，很少人看到杨惠妍她本人的想法，大家看见的都是她父亲杨国强的意志。

她到底是“父亲的女儿”，还是自己的代言人？

外界的疑惑不是空穴来风。这位年轻的接班人，在在碧桂园正式工作已满10年，至今大家仍不清楚，她有没有一句公开的发言、一件有力的作品、一个主导的决策。她不仅与公众视野“绝缘”，就连碧桂园集团内部，也仅有少数高层有机会接触她，绝大多数的集团员工未见过副主席参加活动，连她分管的工作都不甚清楚，更别提听她发布指令、向她汇报工作了。

而跟杨惠妍一样早早进入碧桂园董事会的杨氏家族成员，有的已经立下自己的山头。包括杨国强的侄儿、杨惠妍的堂兄杨志成，20多岁进入碧桂园工作，如今43岁，是碧桂园执行董事、区域总裁，主管广东江门五邑地区十来个房地产项目的整体发展和管理；杨惠妍的另一位堂兄杨永潮，在杨国强创业早期就帮忙打理营销工作，在2014年闪电离职之前，他已经是碧桂园营销总负责人；而杨惠妍的妹妹杨子莹，有著名国际投行的工作经验，进入碧桂园后主要负责境内外融资工作。

相比之下，杨惠妍实在是太“安静”了。

伴随神秘而来的是种种揣测。在杨国强的三个女儿之中，大女儿身体不好没有参加公司事务，小女儿杨子莹在碧桂园上市时还在美国念书，二女儿杨惠妍成了接手家族事业的最佳人选。2005年杨国强在上市招股书中写着：“将股权转让给女儿杨惠妍，是意欲训练其为家族持有的碧桂园权益的继承人。”他还首次公开对外界回应其接班人问题，称“其实我到一百岁也是要给她们，自己人信得过！”

“自己人”说白了就是“自家女儿”，杨国强指的是一种血缘关系上的信任。这一度让外界理解为，杨惠妍不过是家族利益的代言人而已。对此，碧桂园集团在2007年特别发公告澄清了这个说法，称“杨惠妍并非父亲的代言人，而是公司权益的最终实益拥有人，可全权决定如何管理个人资产，她于公司的权益，并不涉及她须对杨氏家族任何成员或其他个别人士负责的信托或安排。”

据悉，杨惠妍参与碧桂园集团发展战略的制定。一些内部消息传来，称杨惠妍年纪轻轻做事已经很有一套，其中有个“杯酒释兵权”的插曲。听说在2005年，杨国强赴美治病期间，杨惠妍不动声色，用从美国带回的管理团队替代父亲的创业团队，将碧桂园混乱不堪的账目和采购程序平稳理顺。或许正是这次杨惠妍沉稳、机敏、干练的优秀表现，促成了父亲将股权转给她的大胆决定。

而对于外界的种种纷扰，杨惠妍的应对方式就是：走自己的路，做自己的事。白手起家、事必躬亲的杨国强创下的勤奋家风，在杨惠妍身上影响很深。据悉，直到如今，杨惠妍还保持着活跃而勤奋的学习状态。一位内部人士透露，除了工作上的事务，杨惠妍进来有在寻找国外游学、行业峰会等机会，而且她还经常赴北京学习。

学习和支持他人学习，是杨惠妍非常看重的工作。目前，网上所能找到的关于杨惠妍在工作事务上的蛛丝马迹，均集中在教育、慈善板块，而这也是杨国强极为重视和自豪的领域。最令人津津乐道的是2002年国华纪念中学的创办，杨国强时常提及，真正令他将慈善想法付诸行动就是二女儿的一通电话，可见杨惠妍起到了重要的推动作用；这些年来杨惠妍与父亲有不少慈善捐赠，最新的活动是，今年4月23日，杨国强和杨惠妍夫妇都出现在“清华大学-碧桂园教育基金”捐赠仪式上，并留下了难的的现场合影。

教育和慈善之外，杨惠妍协助父亲进行公司统筹和战略制定。一位内部人士表示，杨惠妍是“有管事”的。去年碧桂园新成立了集团战略办公室，由林昭宪任首席战略官，该办公室是向杨惠妍汇报工作。据悉，从平安与碧桂园的联姻，到碧桂园规划中的社区养老产业、投资理财、保险以及健康养老等多元化战略中，杨惠妍都起了不小的作用。

她还有一个重要课题，就是在公司管理上学会与职业经理人相处，共同经营公司。在杨惠妍进入集团工作的10年间，碧桂园这家典型的家族化企业，正在逐步引入强大的职业经理人担任集团要职，特别是2010年之后莫斌、朱荣斌、吴建斌三人陆续加入董事会，分别担任总裁、联席总裁、CFO。

目前碧桂园共有13名执行董事，其中杨氏家族占4席，90年代加入集团的创业元老占5席，其余4席交给了职业经理人。

随着碧桂园迈入“千亿”规模，公司管理的分权与制衡，将是杨国强、杨惠妍为首的杨氏家族所要面对的新命题，更是未来碧桂园接班人的毕生事业。