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高端人才争夺战: 哪类人才列席薪酬塔尖?

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21世纪经济报道 叶麦穗 广州报道

疫情逐渐趋缓,抢人大战蠢蠢欲动。

2月24日晚上,杭州市重磅推出“战疫引才、杭向未来”八大举措,打响今年的抢人第一枪,给予A类顶尖人才最高800万元购房补贴。其中,本科、硕士、博士的生活补贴分别为1万、3万、5万。

此外杭州还将启动高层次人才云聘会,有1000家重点单位提供2万多个岗位,包括阿里巴巴、网易、海康威视等名企。数据显示目前北京、上海、深圳等三个城市的平均薪酬已经过万。

哪类人才列席薪酬塔尖

“我们最近也逐步恢复招聘,主要倾向于专家级别,毕竟不管哪一个行业哪一个公司,最终发展都是要靠人,聚集全球最聪明的大脑,才能在尖端领域走得更远更快。特别是互联网时代,错过一个风口可能就错过一个时代。”华南一家大型高端设备企业的人力资源负责人表示。

多名猎头机构人士普遍认为,对于薪酬待遇,顶尖人才都是“一人一议”。特别是中国这几年互联网行业发展迅速,企业或者机构对人才的薪酬开始趋向全球同步,有些甚至还更高。比如一般的行业专家,现在互联网领域基本薪酬都是百万起步,更高级别的待遇也会水涨船高,即使千万级别的薪酬也不奇怪。

据智联招聘发布《春季求职竞争报告》显示,基于全国38个核心城市2月17日至2月21日的招聘和求职大数据,作为节后第三周的样本进行观察分析。

节后三周以来,人才市场随疫情发展变化及复工率不断提升呈现逐周回暖趋势。北京连续三周竞争指数第一,节后第三周企业平均招聘薪酬11746元/月。上海、深圳则位居二三位,分别是11164元和10788元。武汉市以9902元/月的平均招聘薪酬超过杭州,上升至第四位。

行业薪酬方面,基金、证券、期货、投资行业的平均薪酬为12436月/元,虽然环比下降8.85%,但仍稳居榜首。网络游戏、保险、中介行业和银行等四个行业的薪酬收入位列第二至第五,平均薪酬也都超过万元。

企业高级管理人员的平均招聘薪资持续坐稳高薪第一的位置,最新的平均薪酬为22201元/月;证券、期货、投资管理、服务的薪酬为13721元;销售管理为12994元。

此外,电信、通信技术开发及应用职位的薪酬升幅较快,以11002元/月的薪酬跻身高薪职位第七名。

与此同时,58同城也发布了《节后企业支付薪资监测分析》(下称“分析”),对2020年春节后各行业企业支付薪资均值进行了调查研究。

据58同城招聘研究院数据显示,整体来看,全国企业支付月薪2020年节后同比上涨5.79%。分行业来看,IT行业薪资涨幅最快达22.44%,交通运输行业薪资上涨14.67%。技术类相关岗位涨幅明显,配送类相关岗位涨幅高于整体增长,生活娱乐类岗位企业支付薪资有增有降,其中保洁岗位薪资上涨明显,达到18.18%。

一个可以参考的数据,刚刚披露的中国平安年报显示 ,截至2019年12月31日,中国平安共有在职员工372194人,同期员工成本为751.06亿元。

据此计算,中国平安员工2019年平均年薪为20.17万元,而高管年薪更高。包括马明哲在内的6位薪酬最高的高管,2019年税前薪酬合计超过5600万元,薪酬最高的李源祥税前薪酬为1607万元。

不过,即使薪酬达到千万级别,但李源祥还是“跳槽”了,刷新保险圈史上最贵跳槽纪录。去年11月22日晚间,中国平安发布公告称,李源祥因个人工作安排原因将辞去本公司执行董事等职务。友邦保险同时发布的公告显示,李源祥已获委任为候任集团首席执行官兼总裁。

友邦保险开出的薪酬更为天价,其公告称,李源祥于2020年的薪酬将包括846.6万港元的年度基本薪金、198万美元的短期奖励目标及396万美元的长期奖励目标,年度目标总薪酬为7025341美元,约5000万人民币。

中高级人才涨薪幅度更快

“高级人才的薪酬不能简单定义为月薪乘以十二,更确切地说,应该是一个薪酬包。其中包含固定的月薪,年终奖,互联网高科技公司还有股票激励等。对于一些业绩弹性较大的企业来说,比如基金、互联网或者其他IT类企业,固定部分占比可能只占到一半,甚至更少。”前述大型高端设备企业的人力资源负责人表示。

21世纪经济报道记者联系到一家基金公司的负责人,据他介绍,基金公司的收入弹性非常大,特别是权益类投资的员工,以基金经理为例,偏股型产品基金经理的浮动收益有可能占比超过9成。“现在基金公司的激励非常到位,而且可以员工持股,一些权益突出的基金公司基本上都是工作室制,员工既赚工资又有分红,真正体现多劳多得、多能多得的理念,所以每天都是鸡血满满。”

一方面是人才难求,另一方面则是人力成本迅速上升带来的困扰。

对此,英国上市公司瀚纳仕(Hays)中国区执行总监兰熙蒙(SimonLance)此前在接受21世纪经济报道记者采访时表示,近年来,中国大陆在薪酬涨幅方面多次领先亚洲其他国家和地区。近半雇主的计划是每年6%-10%的涨薪,而超过半数的应聘者则希望涨薪幅度超过10%。

中层以上人员的涨薪幅度明显高于基层,多数中高级人员对薪酬的年提升幅度集中在15%到20%之间,有些甚至超过50%。IT企业的薪酬涨幅目前在所有行业中最快。

显然,企业也越来越意识到人才重要,目前国内的薪酬也越来越具有吸引力。一家招聘网站的负责人表示,“互联网时代,地域差距越来越小,一个中高级,特别是高级人才的薪酬几乎是全球定价,在美洲值100万美金,在欧洲在亚洲也要有这个薪酬待遇。除了不菲的薪酬之外,一些软性配套也要跟得上。比如一些外资机构,会给中层以上员工的子女负担国际学校的教育费用,提供住房补贴等等,有些公司还给员工提供专门的菜园,保证员工的饮食健康。”

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