高端人才争夺战： 哪类人才列席薪酬塔尖？

21世纪经济报道 叶麦穗 广州报道

疫情逐渐趋缓，抢人大战蠢蠢欲动。

2月24日晚上，杭州市重磅推出“战疫引才、杭向未来”八大举措，打响今年的抢人第一枪，给予A类顶尖人才最高800万元购房补贴。其中，本科、硕士、博士的生活补贴分别为1万、3万、5万。

此外杭州还将启动高层次人才云聘会，有1000家重点单位提供2万多个岗位，包括阿里巴巴、网易、海康威视等名企。数据显示目前北京、上海、深圳等三个城市的平均薪酬已经过万。

哪类人才列席薪酬塔尖

“我们最近也逐步恢复招聘，主要倾向于专家级别，毕竟不管哪一个行业哪一个公司，最终发展都是要靠人，聚集全球最聪明的大脑，才能在尖端领域走得更远更快。特别是互联网时代，错过一个风口可能就错过一个时代。”华南一家大型高端设备企业的人力资源负责人表示。

多名猎头机构人士普遍认为，对于薪酬待遇，顶尖人才都是“一人一议”。特别是中国这几年互联网行业发展迅速，企业或者机构对人才的薪酬开始趋向全球同步，有些甚至还更高。比如一般的行业专家，现在互联网领域基本薪酬都是百万起步，更高级别的待遇也会水涨船高，即使千万级别的薪酬也不奇怪。

据智联招聘发布《春季求职竞争报告》显示，基于全国38个核心城市2月17日至2月21日的招聘和求职大数据，作为节后第三周的样本进行观察分析。

节后三周以来，人才市场随疫情发展变化及复工率不断提升呈现逐周回暖趋势。北京连续三周竞争指数第一，节后第三周企业平均招聘薪酬11746元/月。上海、深圳则位居二三位，分别是11164元和10788元。武汉市以9902元/月的平均招聘薪酬超过杭州，上升至第四位。

行业薪酬方面，基金、证券、期货、投资行业的平均薪酬为12436月/元，虽然环比下降8.85%，但仍稳居榜首。网络游戏、保险、中介行业和银行等四个行业的薪酬收入位列第二至第五，平均薪酬也都超过万元。

企业高级管理人员的平均招聘薪资持续坐稳高薪第一的位置，最新的平均薪酬为22201元/月；证券、期货、投资管理、服务的薪酬为13721元；销售管理为12994元。

此外，电信、通信技术开发及应用职位的薪酬升幅较快，以11002元/月的薪酬跻身高薪职位第七名。

与此同时，58同城也发布了《节后企业支付薪资监测分析》（下称“分析”），对2020年春节后各行业企业支付薪资均值进行了调查研究。

据58同城招聘研究院数据显示，整体来看，全国企业支付月薪2020年节后同比上涨5.79%。分行业来看，IT行业薪资涨幅最快达22.44%，交通运输行业薪资上涨14.67%。技术类相关岗位涨幅明显，配送类相关岗位涨幅高于整体增长，生活娱乐类岗位企业支付薪资有增有降，其中保洁岗位薪资上涨明显，达到18.18%。

一个可以参考的数据，刚刚披露的中国平安年报显示 ，截至2019年12月31日，中国平安共有在职员工372194人，同期员工成本为751.06亿元。

据此计算，中国平安员工2019年平均年薪为20.17万元，而高管年薪更高。包括马明哲在内的6位薪酬最高的高管，2019年税前薪酬合计超过5600万元，薪酬最高的李源祥税前薪酬为1607万元。

不过，即使薪酬达到千万级别，但李源祥还是“跳槽”了，刷新保险圈史上最贵跳槽纪录。去年11月22日晚间，中国平安发布公告称，李源祥因个人工作安排原因将辞去本公司执行董事等职务。友邦保险同时发布的公告显示，李源祥已获委任为候任集团首席执行官兼总裁。

友邦保险开出的薪酬更为天价，其公告称，李源祥于2020年的薪酬将包括846.6万港元的年度基本薪金、198万美元的短期奖励目标及396万美元的长期奖励目标，年度目标总薪酬为7025341美元，约5000万人民币。

中高级人才涨薪幅度更快

“高级人才的薪酬不能简单定义为月薪乘以十二，更确切地说，应该是一个薪酬包。其中包含固定的月薪，年终奖，互联网高科技公司还有股票激励等。对于一些业绩弹性较大的企业来说，比如基金、互联网或者其他IT类企业，固定部分占比可能只占到一半，甚至更少。”前述大型高端设备企业的人力资源负责人表示。

21世纪经济报道记者联系到一家基金公司的负责人，据他介绍，基金公司的收入弹性非常大，特别是权益类投资的员工，以基金经理为例，偏股型产品基金经理的浮动收益有可能占比超过9成。“现在基金公司的激励非常到位，而且可以员工持股，一些权益突出的基金公司基本上都是工作室制，员工既赚工资又有分红，真正体现多劳多得、多能多得的理念，所以每天都是鸡血满满。”

一方面是人才难求，另一方面则是人力成本迅速上升带来的困扰。

对此，英国上市公司瀚纳仕（Hays）中国区执行总监兰熙蒙（SimonLance）此前在接受21世纪经济报道记者采访时表示，近年来，中国大陆在薪酬涨幅方面多次领先亚洲其他国家和地区。近半雇主的计划是每年6%-10%的涨薪，而超过半数的应聘者则希望涨薪幅度超过10%。

中层以上人员的涨薪幅度明显高于基层，多数中高级人员对薪酬的年提升幅度集中在15%到20%之间，有些甚至超过50%。IT企业的薪酬涨幅目前在所有行业中最快。

显然，企业也越来越意识到人才重要，目前国内的薪酬也越来越具有吸引力。一家招聘网站的负责人表示，“互联网时代，地域差距越来越小，一个中高级，特别是高级人才的薪酬几乎是全球定价，在美洲值100万美金，在欧洲在亚洲也要有这个薪酬待遇。除了不菲的薪酬之外，一些软性配套也要跟得上。比如一些外资机构，会给中层以上员工的子女负担国际学校的教育费用，提供住房补贴等等，有些公司还给员工提供专门的菜园，保证员工的饮食健康。”